2022年10月20日，小王在工地做木工工作时，不慎从架子上坠落受伤，随即被送往医院治疗。

后续小王与自己所在的公司就赔偿问题无法达成一致意见，于是，在决定诉诸法律维权并多番咨询对比后，最终选择委托我所代理自己的案件。此时，距离工伤认定期限只剩几天。

办案律师团队争分夺秒研究案情，根据案件的具体情况，分析工伤认定的可能性、赔偿标准以及可能遇到的法律障碍，并为其制定合适的维权策略。同时指导其收集必要的证据材料，以确保证据的充分性和有效性。在提供法律服务的同时，也不忘给予当事人一定的心理支持，帮助其缓解焦虑情绪，增强维权信心。终于赶在期限到达之前，助当事人分别向人社局、劳动能力鉴定委员会提交了劳动能力鉴定申请及工伤认定申请。

一个月时间，人社局出具了《认定工伤决定书》，当事人所受的伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。劳动能力鉴定委员会工伤出具的《劳动能力鉴定结论书》显示鉴定结论为伤残八级，为后续享受工伤保险待遇提供了有力保障！

延伸阅读：工伤认定申请需知

工伤认定是后续所有赔偿与权益保障的基础，其结果将直接影响受伤职工能否享受工伤保险待遇。然而，工伤认定并非总是一帆风顺，有时会因为证据不足、劳动关系模糊等原因遭遇挑战。此时，专业法律知识的介入就显得尤为重要。

依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工受伤后，除需先认定事实劳动关系的外，应先做工伤认定，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经治疗，伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级的，依法享受伤残待遇。工伤认定中，如果对是否属于工伤发生争议，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

一、需在什么期限内提出申请

用人单位一方的申请时限

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者一方的申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的。

超过1年申请期限的特别规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）属于用人单位原因；

（4）社会保险行政部门登记制度不完善；

（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、需提交什么材料

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结语：

很多劳动者在受到事故伤害之后可能并不清楚接下来的程序应该怎么走，而有的公司因为不想承担赔偿责任又会有意拖延劳动者去申请工伤，往往导致劳动者错过工伤认定申请期限无法认定工伤，从而无法通过工伤保险顺利获赔的情形。因此，建议劳动者在发生事故伤害之后，及时寻求专业的法律帮助，了解关于工伤认定的相关规定，避免错过工伤认定时限。