实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。
首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。
按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：
1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；
2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。
其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：
1、按照派遣员工的工作年限；
2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；
3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；
4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。
最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。